我校人才工作会议圆满闭幕

 12月29日下午，兰州文理学院人才工作会议圆满闭幕。 人才工作会议第二次全体会议由副校长郑伟强主持。

 在会上，8个小组召集人刘畅、杨改学、李恒杰、宿光平、裴东林、陈毕栋、吴晓玲、王采分别汇报了讨论情况，大家认为学校对人才工作高度重视，会议总结了我校人才工作的经验，找出了存在的不足，提出了人才工作的奋斗目标和工作思路，贴近学校实际。各小组还介绍了在讨论中提出的建设性意见，并结合本单位情况，就如何贯彻落实会议精神、做好人才工作提出设想。

在会上汪建华校长作了总结讲话。

汪建华校长强调指出：要从学校的发展的高度进一步提高对人才工作重要性的认识。学校进入新的发展时期，第一次党代会明确了学校的发展目标和三步走的发展战略，而人才资源已是学校发展最重要的战略资源，是制约学校发展的根本因素，必须放在首位。

要从政策和社会的期盼中认识学校发展过程中人才工作的紧迫性。学校升本以来，省委、省政府在全省“十三五”规划、在《中共甘肃省委关于繁荣发展社会主义文艺的实施意见》和《关于支持戏曲传承发展加快戏剧大省建设的实施意见》中指明了学校的发展方向，要求学校重视人才工作，重视人才发展。学校通过几年的特色发展，取得社会广泛认可和政府的关注与支持，沿着四大方向继续前行是社会的期盼，是学校的责任，要高度重视人才工作，和省委、省政府的要求保持高度一致。

要从建设新型应用型本科大学的需要认识人才工作的必要性。建设新型应用型本科大学对学校发展提出了新的要求，更加注重学校学科建设服务地方的契合度、对社会经济发展的贡献率、学生就业率和第三方的教学评价。学校从新建到新型的转变，从学术型到应用型的全面转变，要求我们加大双师双能型教师的培养力度，注重学术成果和应用成果的结合，要从一线引进有实践经验的人才，服务学校学科建设，服务学校转型发展。

汪建华校长强调指出：一是要坚持人才强校这一战略，将人才放在学校优先发展的战略地位考虑，全面落实“雁苑人才”工程；二是要发挥学校和学院的积极性，坚持培养和引进并举，提高博士比例，提高双师比例，优化教师结构。实现人才引进向学校重点发展的方向转变；从单一引进向团队引进转变；从引进一般人才向引进领军人才、学科带头人转变。

汪建华校长强调指出：要建立有效和灵活的政策体制，落实人才工程。特别要建立人才的柔性引进机制，促进学校转型发展。积极探索多种方式和渠道，通过建立人才事业发展的平台引进领军人才，打造专业平台，帮助学校指方向，带队伍，拿项目，出成果。

最后汪建华校长指出，本次人才工作会议取得了预期成果，我们一定能在学校党委的领导下，将人才工作做的更好，要从战略高度来谋划人才工作，以宽广的胸怀来容纳人才，真正做到聚集人才，用好人才，人尽其才。构建一个引得来，留得住，干得好的良好环境，使人才工作能够为学校的发展提供支持。

（撰稿：卢志辉    摄影：叶萌）