深入实施雁苑人才工程 全力做好新时代人才工作——我校召开人才工作座谈会

5月22日，学校召开人才工作座谈会。校党委书记苟永平主持会议并讲话。校党委副书记普登学，党委委员、副校长李锦煜、展惠英出席会议。党委组织部（人才办）、党委宣传部（统战部）、教务处、科研处等相关职能部门和二级学院负责人、人才代表参加会议。

苟永平代表校党委，向长期扎根教学科研一线、为学校发展辛勤奉献的全体教师表示诚挚感谢和崇高敬意。他指出，人才是办学兴校的第一资源，是学校高质量发展的关键支撑，是完成“提高人才培养质量、强化学科专业特色、提升服务贡献效能”三大任务的主力军。近年来，校党委认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，将人才工作摆在第一位置大力推进，取得了较好的阶段性成效。一是人才队伍量质同升的态势基本形成，构建起以雁苑学者、雁苑英才、青年博士为主体的骨干人才梯队，人才总量、结构、活力明显提升；二是教学科研并重的氛围基本形成，大力实施教学改革项目、科技创新基金项目、揭榜挂帅项目，广大教师投身教学科研的热情高涨；三是平台项目共育的格局基本形成，校级特色科研平台与省级平台支撑有力，纵向课题与横向课题全面突破；四是引领服务与政策保障齐抓的机制基本形成，人才思政引领力、师德师风建设持续加强，项目分类支持、成果分类评价、著作出版资助等机制不断完善。

苟永平指出，学校人才工作纵向看进步明显，横向比差距不小。归纳起来，不足之处主要表现在高层次领军人才引育、科研团队建设、科研资源保障、人才工作负担、政策宣传解读、人才动态管理、青年人才培育帮扶、科研成果转化、人才生活服务、人才分类评价等十个方面。要正视问题，进一步强化人才意识和系统观念，围绕出人才与出成果，继续从团队、平台、项目、机制、保障等方面下功夫，切实加强人才的思政工作和联系服务工作。一要强化政治引领，把师德师风作为第一标准，严格执行师德失范“一票否决”，引导人才以德立身、以德立学、以德施教；二要抓实雁苑人才工程，建立健全人才述职评议考核、能进能退、择优支持、资助标准动态调整等机制，交任务、压担子、常督促，让人才有责任、有压力、有动力；三要建强科研团队，打破院系壁垒，推动跨学科、跨专业协同攻关，破解单兵作战问题；四要为人才松绑减负，科学核定教学课时，设定最高课时红线，探索实施科研助手制度，精简会议、材料等事务性工作，保障教师潜心教学科研；五要完善资源保障，加快补齐外文数据库、实验设备等短板，持续优化科研启动费、经费报销等政策，提升保障水平；六要健全青年人才培育体系，强化老带新、传帮带，在项目申报、科研方向、教学能力上给予精准指导；七要推动政策落地见效，职能部门改进方式方法，下沉开展政策宣传解读、答疑解惑，确保成果认定、著作资助、考核激励等红利直达教师；八要畅通成果转化渠道，建立成果转化清单，主动对接地方与企业，推动科研成果服务地方经济社会发展；九要强化暖心服务，在住房、子女教育、学术交流、生活配套等方面主动靠前，尽力解决人才后顾之忧。

苟永平对全校人才提出殷切希望：一要争做教书育人的模范，坚守立德树人根本任务，深耕课堂、提升教学质量，履行好教师第一职责；二要争做科研创新的先锋，主动聚焦学科建设、申硕攻坚、地方需求，潜心研究、多出成果、出好成果；三要争做师德师风的标兵，严守学术规范，弘扬教育家精神，以身作则、示范引领，展现新时代高校教师良好风貌。他要求各职能部门和二级学院要切实强化服务意识、提升服务效能，真正想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需。全体教职工要统一思想、凝聚合力，自觉把个人发展融入学校发展，步步为营、久久为功，以日积月累的恒心与韧劲，发展学校、成就自我。

会上，人才办汇报了学校近三年人才工作情况。6位人才代表介绍了自己和团队的教学科研情况。校领导作了点评讲话。

撰稿：牛晓春  图片：叶萌

通讯员：闫一丹  审校：马争朝

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